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GREEN CITY
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Donnez du sens à votre travail et offrez-vous des perspectives d’avenir

Green City Energy France est la filiale de Green City AG, entreprise de taille moyenne qui opère dans le secteur dynamique des énergies renouvelables. Afin poursuivre notre développement, nous recherchons en permanence des esprits brillants qui aspirent à une carrière dans un environnement durable tourné vers l’avenir. Vous avez un véritable esprit d’équipe, vous aimez apporter vos propres idées et prendre des initiatives. Vous travaillez de manière autonome et aimez assumer la responsabilité de votre travail. En outre, vous suivez avec intérêt les évolutions politiques et économiques dans le domaine des énergies renouvelables et vous attachez également de l’importance au développement durable à l’environnement dans votre vie privée.

Postes vacants

Nous n’avons pas de postes vacants pour le moment. Cependant, nous opérons dans un secteur très dynamique et nous recherchons régulièrement de nouveaux talents. N’hésitez pas à consulter notre page Carrières et à nous contacter pour trouver le poste qui vous convient.

N’hésitez pas à explorer d’autres possibilités d’emploi à notre siège à Munich, en Allemagne.

La procédure de candidature

Afin de pouvoir entrer dans une relation de travail durable, vous devez au préalable, en tant que candidat, apprendre à nous connaître le mieux possible en tant qu’entreprise et réciproquement.

Lorsque nous aurons reçu vos documents, vous recevrez un accusé de réception.

Le service du personnel et le manager en charge du recrutement prennent le temps d’analyser votre candidature.

Si votre candidature est retenue, nous vous inviterons à un entretien individuel dans un délai de deux à trois semaines. Ce premier entretien sert à faire connaissance et dure généralement entre 1h et 1h30.

Vous recevrez un retour de notre part sur le premier entretien et pourrez être invité à un second entretien.

Questions approfondies et clarification des conditions contractuelles lors d’une discussion d’environ 1h à 1h30 avec le Manager du service concerné.

Suite à une décision positive pour un recrutement, le contrat de travail est établi et votre aventure professionnelle au sein de Green City peut démarrer.

FAQs

Nous avons compilé ci-après les réponses aux questions les plus fréquemment posées par nos candidats. Nous espérons que cela vous sera utile.

Veuillez noter la procédure de notre processus de candidature, nous vous contacterons dans le délai indiqué.

Notre site de carrière est régulièrement mis à jour. Tant que l’offre d’emploi s’y trouve, la procédure de recrutement encore ouverte et nous attendons avec impatience de recevoir votre candidature.

Vous pouvez soumettre votre candidature de préférence par courrier électronique, résumée sous forme de documents PDF via les sites de recrutement proposant notre offre d’emploi ou à l’adresse électronique contact@greencity-energy.fr.

 

Votre demande doit comporter les documents suivants : Lettre de motivation (une page maximum), curriculum vitae (trois pages maximum y compris la page de garde) Vous pouvez compléter votre candidature avec des références de travail ou recommandations, certificats universitaires ou de formation les plus récents. Veuillez combiner les documents en un seul (PDF).

Vous pouvez poser votre candidature à plusieurs postes. Dans ce cas, veuillez inscrire les deux annonces d’emploi dans la ligne objet de votre message.  Expliquez dans votre lettre de motivation ce que vous apportez aux postes concernés sur la base de votre expérience.

Si vous êtes convaincu que vous pouvez contribuer au succès de Green City, mais que vous ne trouvez pas d’offre d’emploi correspondant grâce à vos compétences professionnelles sur notre site, vous pouvez nous envoyer une candidature spontanée. Dans votre lettre de motivation, veuillez indiquer votre domaine d’activité préféré, expliquer votre expérience antérieure et vos attentes. Nous discuterons ensuite des possibilités d’emploi avec les services concernés.

Nous proposons régulièrement des stages ainsi que des postes pour les étudiants en alternance sur notre page carrière.

Nous nous efforçons de vous fournir des informations complètes sur les postes à pourvoir dans l’annonce correspondante. Si vous avez d’autres questions, vous pouvez les poser par courrier électronique.

 

Nous conserverons volontiers votre candidature pour de futurs postes vacants. En raison du règlement de base sur la protection des données, nous exigeons dans ce cas une déclaration indiquant que nous pouvons conserver vos documents. Veuillez nous envoyer un e-mail à cet effet. Vous pouvez révoquer cette déclaration à tout moment.

Vos données personnelles seront stockées et traitées conformément au règlement de base sur la protection des données. Vos données seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Si nous ne parvenons pas à trouver un poste adapté à votre profil, nous effacerons toutes les données dès réception du refus, après expiration des délais légaux de conservation des informations personnelles.

Ce que nous offrons à nos employés

Il est important pour nous de vivre la question de la durabilité dans notre politique de ressources humaines. Nous nous efforçons d’établir une relation de travail enrichissante pour nos employés.

Une communication ouverte et sincère

  • Les équipes sont régulièrement informées des enjeux et changements au sein de l’entreprise. Les collaborateurs sont informés en priorité des postes vacants au sein des différentes structures.
  • Notre organisation horizontale permet un échange direct avec tous les managers. Du stagiaire au membre du conseil d’administration, tout le monde s’appelle par son prénom, sans aucune exception.

Une culture de l’engagement et de la prise d’initiative

  • Nous encourageons la culture d’engagement au sein de nos équipes. Par leur contribution au développement des activités, les collaborateurs de Green City Energy France créent les nouvelles opportunités et les possibilités d’évolution au sein de l’organisation. Par son engagement et sa force de proposition, chacun peut enrichir et faire évoluer son poste.
  • Nous nous efforçons d’accompagner le développement professionnel et personnel de nos collaborateurs par des formations adaptées aux objectifs fixés lors d’entretiens individuels.

Une organisation du travail flexible.

  • Nos employés travaillent sur une base de confiance.
  • Selon le domaine de responsabilité, nous offrons à nos employés des modèles individuels de temps partiel et la possibilité de travailler à domicile.